الوطني للعناية بصحة المرأة يطلع على تجربة الضمان الاجتماعي بالموارد البشرية
اطلع وفد من المركز الوطني للعناية بصحة المرأة على تجربة المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي في مجال إدارة الموارد البشرية والأنظمة الإلكترونية المستخدمة فيها، وذلك في إطار تعزيز التعاون وتبادل الخبرات بين المؤسستين.
وبحسب بيان صادر عن المؤسسة اليوم الأربعاء، قدم مدير مديرية المنافع وعلاقات الموظفين في إدارة الموارد البشرية، عيسى فرنسيس، عرضاً تفصيلياً حول الأنظمة المعتمدة في المؤسسة لإدارة شؤون الموظفين والملحقين من المدنيين والعسكريين، إضافة إلى الشاشات الإلكترونية المخصصة لذلك، ونظام الأرشفة الإلكترونية، وآليات الربط الإلكتروني مع جهات رسمية مثل إدارة ترخيص السواقين والمركبات ودائرة الأحوال المدنية والجوازات.
كما استعرض فرنسيس النظام الآلي المعتمد لإدارة المغادرات والدوام والإجازات، وربط نظام الموارد البشرية بأنظمة الشؤون المالية لصرف الرواتب والحوافز والمكافآت. وأوضح أن نظام الموارد البشرية تم تطويره داخلياً من قبل فرق المؤسسة، وتم تعديله لاحقاً ليتماشى مع أحكام نظام الخدمة المدنية.
وأكد فرنسيس أن المؤسسة تؤمن بأهمية التعاون مع مختلف مؤسسات القطاعين العام والخاص لتعزيز تبادل الخبرات والاستفادة من التجارب المتقدمة في مجال إدارة الموارد البشرية.
من جهتها، أوضحت مديرة المركز الوطني للعناية بصحة المرأة، رحمة جبريل، أن هذه الزيارة تأتي ضمن توجه المركز لتوسيع شراكاته مع المؤسسات الوطنية الرائدة، بهدف تعزيز الحوكمة والتطوير الإداري، وترسيخ موقع المركز كمؤسسة مرجعية في صحة المرأة على المستوى الوطني.
وأشارت جبريل إلى تشكيل لجنة مشتركة من كوادر المركز وبالتعاون مع مؤسسة الضمان الاجتماعي، للاطلاع على تجربتها في مجال الموارد البشرية، خاصة فيما يتعلق بالأنظمة المحوسبة والإجراءات الداخلية لإدارة شؤون الموظفين، مؤكدة أن هذه المبادرة تعكس التزام المركز بتطبيق أفضل الممارسات المؤسسية وإيمانه بأن جودة الخدمة تنطلق من كفاءة الإدارة.
وشددت جبريل على أن دور المركز لا يقتصر على تقديم خدمات صحية متكاملة للمرأة، بل يمتد إلى تطوير الأداء المؤسسي وضمان استدامته، معربة عن تقديرها للجهود التي تبذلها مؤسسة الضمان في خدمة المجتمع، ومؤكدة أهمية استمرار التنسيق والتكامل بين المؤسسات الوطنية لتحسين جودة الخدمات الصحية والاجتماعية المقدمة للمرأة والأسرة، بما يدعم الأهداف الوطنية في مجالات الحماية والرعاية الشاملة.
كما أثنت على كفاءة أنظمة الموارد البشرية المعمول بها في مؤسسة الضمان، وملاءمتها لطبيعة واحتياجات المركز.
