الإدارة العامة : تدريب أكثر من 24 ألف موظفا خلال 2025
بوست نيوز :
واصل معهد الإدارة العامة، منذ مطلع العام الحالي، وفي إطار دوره الوطني الداعم لتنفيذ خارطة تحديث القطاع العام، تنفيذ حزمة متكاملة من البرامج والمبادرات التدريبية، استهدفت أكثر من 24 ألف موظف من مختلف الجهات الحكومية وفي جميع أقاليم المملكة، من خلال 845 برنامجًا تدريبيًا، بهدف رفع كفاءة الأداء المؤسسي، وترسيخ ثقافة الابتكار والحوكمة، وتعزيز جاهزية القطاع العام.
وفي سياق الجهود الوطنية لتحديث القطاع العام، واصل مركز القيادات الحكومية في المعهد دوره في إعداد وتأهيل القيادات الحكومية وبناء قدراتها على مختلف المستويات، بما يمكنها من قيادة التغيير وتحسين كفاءة الأداء المؤسسي.
وأطلق المعهد، بالتعاون مع هيئة الخدمة والإدارة العامة، مسار القيادات المستقبلية التنفيذية (ارتقاء)، الذي يضم كلًا من برنامج القيادات الحكومية المتقدم بمشاركة 19 مشاركًا ومشاركة، وبرنامج تأهيل المرأة القيادية في القطاع العام بمشاركة 48 مشاركة، بتمويل من المشروع الإيطالي لدعم إصلاح الإدارة العامة في الأردن.
وبدأ تنفيذ البرنامجين في 16 تشرين الأول الماضي، واستهدفا شاغلي وظائف الإدارة الوسطى من أصحاب الأداء المتميز والإمكانات القيادية، بهدف إعدادهم للمنافسة على الوظائف القيادية العليا، ودعم منظومة اختيار القيادات والتعاقب الوظيفي وفق معايير الاستحقاق والشفافية والحاكمية.
كما أطلق المعهد الدبلوم الاحترافي في السياسات والإدارة العامة بمشاركة 47 موظفًا من 28 جهة حكومية، يمتد على مدار 500 ساعة تدريبية، ويهدف إلى إعداد كوادر حكومية قادرة على صياغة السياسات العامة وتنفيذها وتقييمها، واقتراح حلول للتحديات المرتبطة بتحديث القطاع العام، وفق منهجية العمل الحكومي المشترك.
ويأتي هذا الدبلوم ضمن مشروع إصلاح الإدارة العامة في الأردن، بتمويل من التعاون الإيطالي، وبشراكة تضم المنظمة الأوروبية للقانون العام (EPLO)، والجامعة الألمانية الأردنية، ووحدة إدارة وتنفيذ خارطة تحديث القطاع العام في رئاسة الوزراء.
وفي هذا الإطار، اضطلعت مديرية التدريب وبناء القدرات بدور محوري في تطوير القدرات البشرية ورفع كفاءة الأداء في القطاع العام، من خلال تنفيذ برامج تدريبية متخصصة تلبي احتياجات المؤسسات الحكومية وتسهم في تحسين جودة الخدمات.
وتضمنت هذه البرامج برنامج توجيه الموظف الجديد الذي يقدم كتعلم ذاتي عبر منصة التدريب الإلكتروني للموظفين المعينين حديثًا، إضافة إلى برامج تدريبية تصمم بناءً على الاحتياجات التدريبية الواردة من الدوائر الحكومية، ويتم تنفيذها وإدارة الترشيحات لها من خلال نظام التدريب الإلكتروني.
وفي مجال تعزيز الاحتراف المهني وتطبيق المعايير العالمية، نفذ المعهد مجموعة من برامج الشهادات الدولية في إدارة الموارد البشرية، استنادًا إلى مذكرة التفاهم الموقعة مع جمعية إدارة الموارد البشرية الأميركية (SHRM)، حيث تم تنفيذ برنامجين تدريبيين موجهين لمديري ورؤساء أقسام الموارد البشرية للحصول على الشهادة الاحترافية المتقدمة في إدارة الموارد البشرية (ACHRM)، بمشاركة 47 مشاركًا يمثلون 47 دائرة حكومية.
وضمن جهوده لتطوير القدرات الإدارية وتطبيق أفضل الممارسات العالمية في إدارة المشاريع، نفذ المعهد خمسة برامج تدريبية في إدارة المشاريع الاحترافية (PMP) المعتمدة من معهد إدارة المشاريع (PMI)، بمشاركة 713 موظفًا من مختلف الدوائر الحكومية، كما باشر بتنفيذ برامج إدارة المشاريع الرشيقة (Agile) وفق المنهجيات الحديثة المعتمدة من PMI، حيث عُقد البرنامج الأول بمشاركة 17 مشاركًا.
وفي إطار تطوير الأداء المؤسسي وتعزيز الكفاءات، نفذ المعهد مجموعة من البرامج النوعية، من بينها برنامج تقييم الأثر التنظيمي الذي مكّن واضعي السياسات من تحليل الخيارات واتخاذ القرارات الاستراتيجية، بمشاركة 557 موظفًا في 24 دورة تدريبية، وبرنامج معايير تقييم وحدات الرقابة والتدقيق الداخلي بمشاركة 544 موظفًا عبر 19 برنامجًا تدريبيًا، بهدف تعزيز الحوكمة وإدارة المخاطر.
كما نفذ المعهد برنامج تعزيز قدرات العاملين في الصفوف الأمامية ضمن الخطة الاستراتيجية 2023–2025، بالتعاون مع وزارة الاقتصاد الرقمي ووحدة إدارة وتنفيذ برنامج تحديث القطاع العام، وبدعم من الوكالة الألمانية (GIZ)، حيث تم تنفيذ 337 دورة تدريبية في عدد من المحافظات شملت إربد، مادبا، الطفيلة، معان، والعقبة، بهدف رفع كفاءة العاملين في تقديم الخدمات العامة وتعزيز تجربة متلقي الخدمة.
